凝心聚力  務實篤行

以優質黨建賦能企業轉型高質量發展

江蘇華建深圳分公司黨委書記、總經理   吳碧橋

2022年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規劃的關鍵一年，也是江蘇華建成立40周年和進深施工40周年。去年下半年以來，面對嚴峻復雜的發展形勢，深圳分公司上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署，胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以黨建為引領，以群團為紐帶，促進黨群工作與業務工作融合發展，為企業轉型發展、創新發展賦能增效，取得了良好成績。公司被江蘇省住建廳、江蘇省政府駐深辦事處聯合表彰為“先進集體”；公司工會被深圳市建設工會表彰為“先進職工之家”。

一年來，公司各級黨組織在上級黨委部署和指導下，牢牢把握“國企姓黨”這一根本屬性，加強黨的領導，堅持黨的建設，充分發揮黨領導下國企的責任擔當和獨特優勢，著重開展了以下幾個方面的工作：

（一）凝心聚力，培根鑄魂，持續加強黨員學習教育。

公司黨委始終將黨員教育管理作為一項基礎性經常性的工作，做到有計劃、有重點、有目標、有陣地，強化理論武裝，筑牢思想根基，努力鍛造信念堅定、政治可靠、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。

一是注重發揮領學促學作用。公司黨委在黨員學習教育過程中，注重發揮黨員領導干部“頭雁效應”，形成以上率下、示范帶動的學習之風。公司黨委在季度黨委會上，將理論學習作為第一項議程，制定學習方案，開展黨委中心組學習，嚴格落實“第一議題”學習制度，組織學習重要講話、重要文件、重要文章等材料共計20多篇。各基層黨支部利用支委會和支部黨員大會組織黨員進行理論學習，通過書記領學、書記上黨課等形式，增強黨員學習的積極性和自覺性，提升學習效果。

二是鞏固拓展黨史學習教育成果。公司黨委和各基層黨支部堅持將黨史學習教育作為一項長期堅持的重大政治任務，帶領全體黨員學好黨史這門“必修課”“常修課”，在學習中堅定理想信念、踐行初心使命、汲取智慧力量。公司黨委為各支部購置發放了《中華人民共和國簡史》《改革開放簡史》《社會主義發展簡史》《百年大黨面對面》等學習書籍；各支部根據上級黨委統一部署，于去年下半年相繼召開了黨史學習教育專題組織生活會，黨員同志就黨史學習談心得、談體會，找差距、找不足，認真開展批評和自我批評，達到了強黨性、明方向、嚴整改的良好效果。

三是靈活運用黨員教育方式方法。各基層黨支部堅持集中性教育和經常性教育相結合，組織培訓和個人自學相結合，課堂教學與現場體驗相結合，不斷增強黨員學習教育的規范性、系統性、實效性，提升黨員學習的吸引力和感染力。各黨支部將支部微信群和“學習強國”平臺作為黨員學習教育的重要載體，通過微信群及時推送時政要聞和理論文章，提高學習的頻次和效率，用好“指尖上的課堂”。公司黨委在季度黨委會上公布平臺得分情況，以“曬”促學，以學促行，黨員注冊率保持100%，學習參與度保持在85%以上。各支部重視發揮場景式、體驗式、沉浸式教學作用，積極開展開放式組織生活。一處黨支部組織黨員赴江西井岡山參觀學習；三處黨支部分三批組織黨員赴偉人故里韶山參觀學習；三二黨支部組織黨員參觀紅軍長征湘江戰役紀念館；機關黨支部組織黨員參觀紅宮紅場舊址和彭湃同志故居。各支部根據上級黨委要求組織黨員收看黨的十九屆六中全會暨黨建精神專題輔導視頻講座，并組織黨員參加深圳智慧黨建平臺專題考學活動；一處、三處、機關等黨支部還組織黨員觀看《鄧小平小道》《長津湖》等紅色影片活動。

（二）固本培元，夯基筑石，持續強化黨的組織建設。

公司各級黨組織始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，認真貫徹落實《中國共產黨組織工作條例》和《中國共產黨組織處理規定（試行）》，以提升組織力為重點，嚴格對照責任清單抓好支部黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

一是有序推進支部換屆選舉。今年4月份，五處黨支部因人事變動進行了支部班子換屆調整。6月中旬至7月上旬，根據江蘇省駐深單位黨委《關于開展基層黨支部集中換屆的通知》，其他黨支部先后召開黨員大會，嚴格按照規定程序進行換屆選舉，選舉產生新一屆支部委員會，搭建了新的班子，筑牢了戰斗堡壘，為進一步推進支部建設、做好黨建工作打下了堅實基礎。

二是認真組織支部書記抓黨建述職評議。各基層黨支部根據上級黨委要求，認真開展支部書記抓黨建述職評議考核工作，充分發揮黨支部書記這個“關鍵少數”的作用，以上率下，層層傳導，壓實責任。在公司黨委會上，各支部書記圍繞本年度黨建工作開展情況、存在問題和下一步打算進行了述職，達到了“亮家底”、曬成績、查短板、促提升的目的。公司黨委在會上作了集中點評，在肯定成績的同時也指出不足，并提出整改建議。

三是規范開展民主評議黨員活動。各基層黨支部根據上級黨委要求組織開展了民主評議黨員活動，做好黨員“政治體檢”，客觀評價黨員在思想政治素質、組織紀律、作風建設和工作業績等方面的情況，充分發揚民主，用好批評與自我批評的武器，努力保持黨員隊伍的先進性、純潔性。通過民主評議，共評出優秀黨員12名，合格黨員174名，無不合格黨員。

四是嚴格抓好發展黨員工作。公司黨委和各基層黨支部嚴格按規范程序做好發展黨員工作，堅持將發展對象向一線傾斜、向工程技術人員傾斜，認真執行《關于加強發展黨員工作規范化標準化建設的十條措施》，推動發展黨員工作制度化、程序化、規范化，確保新發展黨員思想先進、政治合格、質量過硬。去年下半年以來，公司共發展黨員9人，其中3人通過后方發展；轉正11人，進一步優化了黨員結構，充實了黨員隊伍后備力量。

（三）立足創新，加強融合，持續打造特色黨建品牌。

公司黨委結合行業特色，以“黨建+”和黨建標準化為抓手，積極開展特色黨建品牌創建，促進黨建工作與業務工作融合互動，擴大黨建工作美譽度和影響力。

一是積極開展黨建聯創行動。七處黨支部與福田生態環境局在中糧大悅廣場項目聯合開展“生態堡壘”黨建聯創行動，將黨建活動與文明工地創建相結合，取得良好實效。該項目被深圳市生態環境局福田管理局黨總支授予“生態堡壘”黨建聯創綠色示范工地。七二黨支部與市工務署開展黨建聯建，成立“深圳市公安局刑事科學技術中心項目組臨時黨支部”，強化黨建宣傳教育，積極探索“黨建+”發展模式，先后組織5次黨建活動、7次聯建活動、8次“黨建+”活動，并在項目部開展以“做時代先鋒、為黨旗增輝”為主題的黨建文化墻建設，打造項目黨建“紅色引擎”，受到市工務署工程管理中心的肯定和表揚。

二是積極開展志愿服務活動。面對嚴峻復雜的疫情形勢，各基層黨支部積極行動，通過捐贈防疫物資、組織愛心慰問等形式全力參與疫情防控，筑牢疫情防控的“防火墻”。廣大黨員和團員青年積極投身疫情防控志愿服務，堅定沖在疫情防控第一線，為筑牢抗疫堅固防線貢獻一份力量。公司黨委第一時間采購水馬1500只，支持南山區開展圍合工作；一處、四處、機關等單位的黨員、團員積極參與社區疫情防控，主動承擔核酸檢測點現場秩序維持、身份證、健康碼、核酸碼查驗等工作任務，以實際行動共同守護社區安全；七二在公安局刑科中心項目成立“抗疫先鋒隊”，助力社區疫情防控；安裝處華潤萬象城三期項目組建“抗疫支援隊”，奔赴文錦渡口岸參加防疫突擊任務。他們用實際行動踐行國企的社會責任與擔當，展現了華建人良好的精神風貌。

（四）強化督查，從嚴治企，持續涵養內部良好政治生態。

公司黨委堅持“嚴”的主基調不動搖，堅持以釘釘子精神加強作風建設，堅定不移將全面從嚴治黨向縱深推進。

一是黨風廉政教育常抓常新。公司黨委、紀委高度重視黨風廉政教育工作，定期召開黨風廉政建設工作會議，及時傳達學習建工控股紀委相關文件和季度工作例會精神，開展集中廉政談話，進行“一案一警示”案例通報，開展國企職工“酒駕醉駕”警示教育，并組織觀看《園蠹》《年輕有為莫妄為》《財務管理來不得半點懈怠》等警示教育紀錄片。公司黨委結合單位實際，認真開展黨風廉政教育活動，增強員工廉潔從業意識，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的防線；按時做好節前廉潔提醒，積極開展廉潔警句進工地活動，通過橫幅標語、電子屏幕等形式進行廉政宣傳，把廉潔文化帶進基層，使廉政教育深入人心。

二是紀檢監察工作扎實開展。公司黨委按照《全面從嚴治黨責任清單》，統籌部署落實年度紀檢監察工作，制定下發年度黨風廉政建設工作要點，與各支部簽訂《黨風廉政建設責任狀》；按月報送紀檢信息和工作記錄，認真對照《揚州建工控股系統紀檢監察工作考評辦法》，逐條逐項抓好年度工作計劃的落實。公司在2021年度揚州建工控股系統紀檢監察工作考評中名列第二。各基層黨支部積極參加揚州建工控股紀委組織的《江蘇歷代賢吏為官之道》學習體會文章評比和優秀家風家訓、廉潔警句評選活動，有1篇文章榮獲一等獎；選送的20多條勤廉警句中有5條作品被評為優秀。

三是專項治理穩步推進。公司黨委嚴格執行“三重一大”議事決策制度，緊盯關鍵崗位、關鍵人員，著重加強印章使用管理、疫情防控、重大物資采購、房屋租賃等方面的監督檢查。今年5月份，根據建工控股紀委《關于組織開展國有房產出租領域專項整治》的通知要求，公司對近三年的房產出租情況進行了摸底檢查，并形成自查報告。

四是談心談話制度有效落實。公司黨委和各基層黨支部嚴格執行揚州建工控股黨委下發的《黨內定期談心談話制度實施細則（試行）》，按照“見人見事見思想”原則，定期組織班子成員、部門負責人、黨員和群眾間的談心談話活動，談學習體會、談思想收獲、談工作實績、談紀律作風，并形成談話記錄，達到了統一思想、增進團結、促進工作的良好效果。

（五）黨群共建，一體推進，持續激發群團組織活力。

公司在黨群工作中樹立黨建、群團“一盤棋”思想，以黨建帶工建，以黨建帶團建，通過組織同建、陣地同享、平臺同搭的方式，發揮黨建引領作用，持續激發群團組織活力。

一是履行服務職能，維護職工權益。公司各工會分會堅持以職工為中心的工作導向，回應職工關切，提供精準服務，堅持為職工辦實事、做好事、解難事，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。各工會分會積極參與工地實名制、分賬制管理，監督工人工資按時足額發放，并協助工人辦理工傷理賠手續。一處工會分會在職工鄭志明患重病時伸出援助之手，組織愛心捐款，共籌得善款57490元；三處工會分會持續改進食堂管理，聽取員工合理化建議，不斷翻新菜式品種，做到每隔1-2個月更換一次菜譜，受到員工普遍好評；七二工會分會組織中秋、春節留守職工和退休職工家庭慰問，為職工家庭送去了關懷和溫暖。時值高溫酷暑季節，深圳市總工會職工解困濟難基金會、深圳市建設工會專程安排為公司一線項目部送清涼、送關愛，各工程處工會分會也分別做好勞動保護和防暑降溫工作，保障職工身體健康。

二是合力加強宣傳，講好華建故事。公司黨、工、團協同發力，做好公司40周年形象展示和宣傳工作。公司工會統一制作了星標工服、茶杯、瓶裝飲用水、工牌等辦公用品；設計制作了黨的二十大和公司40周年宣傳海報，并在施工一線項目部進行宣傳展示，提升企業市場形象；6月下旬，公司舉辦了以“榮耀四十載 筑夢新時代”為主題的優秀老員工茶話會，老員工們憶往昔、話今朝、談未來，以獨特方式慶祝江蘇華建成立40周年；公司機關和各工程處還積極參與到“我與華建人的故事”征文活動中，共報送征文220余篇，其中60篇入選《風華四十年》一書。這些征文中，有個人成長的經歷，有身邊人的先進事跡，有企業發展今昔變化的感悟，從不同角度、不同層面展現了華建人的精神風貌，表達了企業員工強烈的愛企強企之心。

三是推進從嚴治團，展現青春風采。公司各級團組織以新思想、新理念為指引，創新、規范做好新時代共青團工作。重視團員思想教育，用好“智慧團建”和“青年大學習”平臺，持續抓好團員黨史學習，確保黨旗所指就是團旗所向；重視團隊文化創建，組織開展了登山、健身、跑步、拓展、團員座談會等活動，活躍了組織氛圍，彰顯了年輕人的活力與風采。

征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。江蘇華建已走過40年的發展歷程，40年來，一代代華建人并肩奮斗、風雨同行，用智慧和汗水創造出輝煌的發展業績，也孕育出敢為人先、勇于創新、拼搏進取、精益求精的企業精神。在企業發展的新征程上，公司廣大干部職工將緊緊依靠黨的領導，緊密團結在江蘇華建大旗之下，堅持“穩中求進”工作總基調，錨定企業高質量發展總目標，以“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，扎實推進企業發展的各項工作，凝心聚力、務實篤行，以優質黨建賦能企業轉型高質量發展，以更加優異的成績迎接黨的二十大召開！                  （編輯  韓修浩  陳杏年）